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澜沧县建立乡(镇)青年人才党支部 让农村人才成为“香饽饽”

时间:2018/4/4 12:08:31|点击数:

澜沧县通过在乡(镇)探索建立20个青年人才党支部,做好农村青年人才的政治引领和吸纳,为农村党建增添新活力,在优化农村党员队伍结构的同时,实现青年人才素质提升。

青年人才党支部成为乡土人才的“聚宝盆”。一是创建青年人才党支部从优先配强“领头雁”、配齐“先锋官”入手,确保党支部工作有人抓,人才培养有人管,即(由乡镇党委副书记任党支部书记,由乡镇党委组织委员、武装部长、工会、团委、妇联等党员干部和工作经验丰富的党务干部任委员,由委员3--5人组成青年人才党支部)。二是将35岁以下的村组后备干部、优秀青年、返乡大中专毕业生、复员退伍军人、务工经商人员、致富能手、农民专业合作组织成员、“土专家、田秀才”等为重点,建立650人的青年人才库。同时,通过严把选人“关口”,对农村青年人才库成员进行全覆盖摸底排查,通过采取组织推荐、群众推荐、党员推荐、个人自荐、党委考察的“四荐一考察”方式,将思想好、能致富、敢带头的优秀青年党员打破村组区域限制,将组织关系转入乡(镇)青年人才党支部,由乡(镇)党委直接教育管理培养,打通了发展“寻才”和发展党员的“绿色通道”,有效破解发展党员“关门闭户”“近亲繁殖”等问题。

青年人才党支部成为乡土人才的“培养皿”。一是党支部为青年人才“量体裁衣”,按照乡镇党委统筹、支部推进、村党组织参与的协同跟踪管理模式,制定了乡村两级立体培训计划,跟踪管理,延伸培养链条,充分发挥青年党员“领头雁”功能,引导青年党员带头创业。并通过积极安排青年人才党员认领政策法规宣传、致富示范引领、矛盾纠纷调解、党务村务监督等责任岗位,开展“承诺亮诺践诺”、志愿服务等活动,在开展活动中历练和考核青年人才党员。二是针对青年少数民族人才发展产业缺乏资金、缺技术等实际情况,青年人才党支部积极争取发展项目资金上帮、技术上传,大力实施贫困青年党员创业扶助模式,联系涉农部门技术人员,采取“1+N”的模式定期进行生产技术指导和培训,助力成才,培养好“双带”青年人才党员。

青年人才党支部成为村组干部的“传送带”。一是党支部每年适时组织召开座谈会和专题调研,及时了解掌握农村青年党员的思想动态、现实表现。对表现优秀、群众公认的,向乡(镇)党委推荐,纳入村级组织后备干部培养管理,及时向村“两委”班子输送,实现“三培养”目标,即将青年人才培养为党员,将青年村组后备干部培养为致富人才,将优秀的青年党员致富人才培养为村组干部。二是青年人才党支部设立青年示范岗161个,开展11类600余人的青年党员设岗定责。通过定期组织开展“支部主题党日”“党员进村入户”等活动,让青年党员参与到村组试岗锻炼,参与脱贫攻坚、产业发展、生态文明建设、环境治理等工作,让他们在帮助群众解决实际困难和问题,提升服务能力和综合素质,压实责任和担子培养成才。(澜沧县委组织部  王萍)

本文来源:县委组织部 作者:王萍