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澜沧县高标准严要求建设好科级后备干部队伍

时间:2018/3/21 16:42:27|点击数:

党的十九大报告指出“建设高素质专业化干部队伍”,为加强干部队伍建设指明了方向。建设拉祜山乡,关键在人,澜沧县坚持标准条件,严把科级后备干部人选关,选拔任用与监督管理双管齐下,激发新活力,提振精气神,为决战脱贫攻坚、决胜全面建设小康社会,提供干部保障。

一是严把政治关。对人选的政治态度、政治立场、政治敏锐性,尤其是关键时刻的表现,作深入考察,真正把牢固树立“四个意识”和坚定“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部选拔上来,凡是政治上不过硬的“一票否决”。

二是严把廉洁关。对照党的“六大纪律”,认真核查有关问题反映、核实个人有关事项报告、考察干部遵规守纪情况,科级后备人选由县纪委监委提供廉洁自律情况,凡是廉洁上有问题的坚决不用,将“带病提拔”消灭在萌芽状态。

三是严把能力关。着重考察干部的专业知识、专业能力、专业精神,重点考察本职工作和业务能力,业务能力不强,本职工作存在拖沓散漫的,不纳入后备干部库;同时,充分听取各方面意见建议,全面摸底排查,做到心中有数,不让老实人吃亏。

四是严把结构关。既考虑领导班子建设近期需要,又考虑中长期需要,既考虑个体素质,又考虑整体结构,努力形成年龄和职务层次梯次有序、经历专业互补、来源渠道广泛的后备干部队伍,重点纳入优秀年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部。目前,澜沧县科级后备干部共有553名,其中35岁以下年轻干部366名,占66.2%;女干部208名,占37.6%;少数民族干部394名,占71.2%;党外干部95名,占17.2%。(文/澜沧县委组织部  魏建全)

本文来源:本站 作者:魏建全