澜沧县中医院党委于2019年4月30日成立，设党委委员5名，成立科室联合、退休老干2个党支部，现有正式党员47名，预备党员4名，入党积极分子9名。院党委成立以来，充分发挥医院党委的领导核心作用，严格落实党委领导下的院长负责制，以二级甲等中医医院复评和整体搬迁工作为契机，着力深化公立医院改革，强化医院文化建设，突出中医特色，提高医疗护理质量，深化优质服务，促进医院健康、稳步发展。

抓实组织建设，筑牢支部基础。

将党建工作写入医院章程，制定医院党委和院长办公会议事规则，制定党建责任清单、重点工作任务清单，落实党建工作经费，促进党建工作全面进步、全面过硬。结合党史学习教育开展“中医文化”讲坛、四史学习、“我为群众办实事”实践活动，全覆盖安排普通党员参加“万名党员进党校”学习培训，以此强化党性锻炼，提升党员综合素质。抓实“三培养”工作，将中医业务骨干培养为党员8名，将党员培养为中医业务骨干 6名，将中医党员业务骨干培养为中层及以上干部5名。以规培、人才引进、编外聘用、定期进修、“师带徒”等方式强化人才培养80余名，评选名医6人，学科带头人10人，政协委员朱丽华被评为普洱市2018年度医学类本土人才。

抓实医风建设，完善风险防控。

通过“主要领导-分管领导-联系科室负责人”的方式层层签订廉政责任状。制作《澜沧县中医医院廉政(行风)教育记录本》，结合普法教育，加强职业道德、职业纪律、职业职责和医德医风教育，实现过程记录。以加强公立医院党的建设和党支部规范化建设达标创建契机，在医院内控建设上下功夫，不断完善惩防制度建设6个，不断增强党员领导干部和医务人员医药购销和医疗服务自律意识，从源头上防止职务犯罪和职业犯罪，行风建设工作的制度化、规范化。比如，建立医德考核激励制度，实行医德医风考核结果与个人绩效分配、评聘技术职务、晋级、晋升挂钩。积极推行阳光用药和阳光用药公示制度，加强医生处方权监管和统方管理，建立落实药品用量动态监测超常预警制度、药品黑名单曝光预警制度、不当处方院内点评公示制度，并运用统方软件实现“互联网+”督查。以“提升满意度”为目标，加强医务工作者的职业道德、职业纪律和诚信教育，每季度开展患者满意度调查，每月进行患者的随访工作，提升医疗质量与服务水平，构建和谐医患关系，提升中医文化的影响力。为加强廉政风险防控机制建设，医院与北京专业公司合作，进行内控体系建设，针对“权、钱、人、项目”重点环节进行风险识别、分析、应对，逐步提高医院的管理水平。

抓实医疗质量，传承中医文化。

院党委从营造中医药文化氛围入手在价值观念、行为规范、环境形象、技术特色、医院管理等方面增强中医药文化底蕴，使群众从诊疗环境、就诊方式、服务态度等方面切实感受中医服务。通过“支部+”的方式，党员骨干带头每月对全院住院病历、门诊处方、申请单、报告单等医疗文书检查，对检查中存在的和潜在的问题及时反馈，提出处理意见和整改措施，并进行追踪检查。每季度召开一次医疗质量管理会议，加强病历质量管理，优化住院病历质量评价标准。督促医务人员遵循临床诊疗指南、临床技术操作规范，严格遵守医疗质量安全核心制度，做到合理检查、合理用药、合理治疗。坚持抓党建促创新驱动，加强中医技术推广应用，规范特色诊疗行为，定期分析优化中医临床路径疗效方案。组织协调急危重病人抢救、疑难病例讨论、重大手术讨论审批、院内外会诊工作100余次。根据临床需求，提供“个性化”中医治疗300余个，提高临床疗效和患者满意度。

来源：县中医医院