普洱市澜沧县立足实际，践行“一线工作法”，坚持力量下沉在一线、工作开展在一线、干部培塑在一线、机制落实在一线，推动工作重心下沉，激发党建新活力。

力量下沉在一线，党建引领凝心聚力。

聚焦基层党建目标任务，调整充实县委党的建设工作领导小组，健全完善县委党建工作领导小组及其办公室运转制度机制，建强乡(镇)党建工作办公室，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。完善党员干部党支部工作联系点制度，431名党员领导干部建立党支部工作联系点，积极开展走访调研工作，通过深入基层、深入群众，面对面讲、手把手教、点对点督、心连心帮、事对事办的方式解决基层“最末梢”存在的难点、困点和阻点。

工作开展在一线，建强组织夯基固本。

组建7个“尖刀项目”工作专班，建立周通报、月提醒、季度调度工作机制，以调度督促形式每季度召开党建现场推进会，形成上下联动、聚力攻坚在一线的工作氛围。同时，由县委组织部牵头，组建党建工作指导组，通过到基层一线重走访群众、实地察看等方式，详细了解党建工作落实情况，确保及时发现问题、分析问题、解决问题。建立定期督办制，每月对重点工作落实情况、问题整改落实情况进行汇总，对落实进度缓慢、办理质量差的，发出督办通知单进行督办，并将督办情况纳入年度考核，作为评先树优重要依据，实现事事有回音、件件有着落。

干部培塑在一线，建强队伍提升素质。

把基层一线作为干部成长的“主阵地”，持续加大干部基层实践锤炼力度。足额精锐选派160支497名驻村工作队员，下沉到基层第一线，在基层一线锻造培养干部。聚焦村干部队伍专业化建设，按照“工作职责整合、报酬待遇提高”的思路，全面推行“并岗定责提薪”工作机制，将人民调解员、农科员、统计员等19个岗位进行整合，并岗定责。深入实施“三培养”工程，把农村优秀青年培养成致富能手、把致富能手培养成党员、把党员培养成村组干部，2021年培育致富带头人117人，青年党员3933人。实施农村人才回引“千人计划”，建立人才信息库，实行乡(镇)班子成员对口联系人才制度，做到边培养边使用、边推进边提升，现已回引204名优秀人才，其中青年人才153名，为巩固脱贫攻坚、接续乡村振兴提供坚强的人才保障。

机制落实在一线，优化服务推进发展。

推行社区“大党委”运行机制，组建5家社区“大党委”，形成驻区单位、联建单位、新兴领域党组织共同参与、利益共存、资源共享、联动共建的大党建格局，全县76个机关、企事业单位党组织与社区签订共建协议，2002名在职党员到5个(村)社区报到，引导单位党组织和在职党员“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”，把“我为群众办实事”落到实处。结合党史学习教育，制定“为民服务办实事”任务清单，对群众的急难愁盼问题实行清单式管理、项目化推进，一项一项建账，一个一个销号，真正将“办实事清单”转化为“成效清单”。

来源：文：李 斯、图：各乡(镇)党委