今年以来，澜沧县人力资源和社会保障局坚持把稳就业、促就业作为保障和改善民生的头等大事，创新推行“专场招聘+流动招聘+驻点招聘+直播带岗+跟踪服务”五位一体就业服务模式，全力破解企业“招工难”和群众“就业难”问题，不断提升就业服务质效，扎实推动稳岗就业工作走深走实。

专场招聘精准对接

搭建供需高效平台

以“春风送岗沪滇情·乐业同心创未来”为主题，开展黄浦区·普洱市澜沧县东西部劳务协作专场招聘活动，采取“线下招聘+线上招聘+技能培训对接+非遗产品展示+主题节目汇演”模式，集求职就业、技能提升、文化展示、文艺惠民于一体，实现就业服务与文化传播双向发力、同频共振。活动共组织57家企业和用人单位参加，提供3000余个岗位，现场吸引求职528人，达成初步就业意向200余人，非遗展区参观咨询人数达710人次，发放政策宣传材料1500余份，线上累计访问量1500人次，推动东西部劳务协作成果落地见效。

流动招聘下沉一线

服务延伸基层末梢

针对偏远乡村、易地搬迁安置点等群众，积极推行“流动就业服务”模式，变“群众上门找岗位”为“岗位主动找群众”。由县人社局抽调工作人员组成流动招聘小组，邀请人力资源公司参与招聘，推动招聘服务到乡（镇）、进社区（乡村）、进集市（夜市）、进车站等，举办“小而美、专而精”的流动招聘活动，将岗位信息、就业政策、培训项目直接送到群众家门口。现场提供求职登记、岗位推荐、技能培训报名等贴心服务，通过灵活高效的流动招聘，真正实现“服务多跑路、群众少跑腿”，切实打通就业服务“最后一公里”，不断提升基层就业服务覆盖面和群众满意度。2026年以来，共开展流动招聘会26场，提供岗位数量4900个，发放政策宣传材料5000余份，达成就业意向550余人。

驻点招聘靠前服务

实现就业对接常态化

聚焦重点企业用工需求，推行驻点招聘服务模式，充分发挥人力资源公司、零工市场、零工驿站、各乡（镇）就业创业服务站等力量，设立就业服务驻点，安排专人负责岗位收集、信息发布、求职登记、岗位推荐、政策解读等工作，为企业和群众提供常态化、零距离、不间断的就业服务，实现用工和求职无缝对接，有效提升就业服务稳定性和实效性。

直播带岗云端赋能

拓宽就业服务渠道

顺应“互联网+就业”发展趋势，常态化开展直播带岗活动，让就业服务突破时空限制、实现全天候覆盖。联合本地重点企业、人力资源机构搭建线上直播平台，邀请企业负责人、人力资源主管走进直播间，现场介绍企业概况、岗位需求、薪资待遇、工作环境等核心信息，与求职者实时互动、在线答疑。求职者足不出户、动动手指即可通过手机浏览岗位、在线咨询、投递简历，实现“云对接”“云求职”。同时，充分利用微信公众号、视频号等新媒体平台，及时发布直播预告、岗位清单、视频回放，扩大岗位信息传播范围和影响力，让更多群众足不出户掌握优质就业信息，有效拓宽就业渠道。2026年以来，共开展直播带岗招聘活动19场，提供就业岗位数4600余个。

强化跟踪服务保障

巩固提升就业成效

坚持招聘与服务并重、对接与跟踪同步，构建“岗位收集、精准推送、跟踪回访、稳岗留工”全链条服务机制，对达成就业意向的求职者及时开展跟踪服务，2026年以来，通过“点对点”输送到省外86人。务工人员到岗后定期开展跟踪回访，及时协调解决劳动合同签订、社保缴纳、劳资纠纷等问题，切实维护劳动者合法权益。同步加大就业创业政策宣传力度，深入解读创业担保贷款、技能培训、就业援助等惠民惠企政策，鼓励企业吸纳重点群体就业，引导劳动者参加技能培训提升就业竞争力。通过政策赋能、服务保障，推动更多群众稳就业、促增收。

下一步，澜沧县人力资源和社会保障局将持续深化“专场招聘+流动招聘+驻点招聘+直播带岗+跟踪服务”就业服务模式，推动招聘活动常态化、精准化、长效化开展，不断拓宽就业渠道、优化服务举措、强化政策落实，以更大力度、更实举措、更优服务稳岗位、扩就业、惠民生，切实筑牢民生保障底线，为全县经济社会高质量发展提供坚实有力的人力资源支撑。(澜沧县融媒体中心澜沧县人力资源和社会保障局)